Estão abertas as inscrições para as Jornadas navegante!
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A iniciativa visa celebrar 5 anos de mobilidade com o navegante e promover o debate e a reflexão sobre temas da mobilidade a uma escala metropolitana e nacional.
Para participar basta preencher o formulário de inscrição e aguardar pelo email de confirmação.
Nos próximos dias 01 e 02 de abril, celebra-se a entrada em vigor do Passe navegante®, com um evento de participação pública.
Para assinalar este marco histórico no paradigma da mobilidade da área metropolitana de Lisboa – a entrada em vigor do sistema tarifário navegante® – está agendado um evento promovido pela Área Metropolitana de Lisboa através da Transportes Metropolitanos de Lisboa, as Jornadas navegante®.
A iniciativa visa celebrar a implementação desta medida e ainda promover o debate e a reflexão sobre os temas da mobilidade não só à escala metropolitana, mas a uma escala nacional, entre os principais stakeholders (autoridades, operadores, entidades, especialistas e técnicos), com a ambição de recolher contributos que possam ser relevantes para continuar a trilhar um caminho de mobilidade mais sustentável.
O evento tem lugar no Palácio Nacional de Queluz e abre as portas a todos os interessados, dentro dos limites da capacidade da sala.
A TML – Transportes Metropolitanos de Lisboa subscreveu Declaração sobre Igualdade de Oportunidades para Mulheres e Homens no Setor dos Transportes, em linha com o seu plano de igualdade de género publicado a 13 de setembro de 2023. A declaração promovida pela plataforma Women in Transport – EU Platform for Change foi estabelecida em 2017 por instituições da União Europeia.
O propósito fundamental da plataforma é fortalecer o emprego feminino e promover a presença de mulheres nas profissões ligadas aos transportes, aumentando a consciencialização e a oferta de oportunidades iguais para ambos os géneros num setor onde, a nível europeu, apenas 22% dos trabalhadores são mulheres. A Comissão Europeia tem destacado a importância da igualdade, diversidade e inclusão no setor, servindo esta plataforma como fórum de discussão de boas práticas e de espaço de partilha de ações implementadas.
Nos últimos anos, tem-se observado um crescente foco na União Europeia em relação à igualdade de género, especialmente no contexto das mulheres no setor dos transportes. Esta tendência reflete-se não apenas nas estratégias da UE, mas também na legislação. O Parlamento Europeu tem desempenhado um papel crucial em manter este tema no topo da agenda política da UE, com uma crescente ênfase nas questões de género no emprego, impactando também o setor dos transportes. Diante da escassez de mão-de-obra e na busca por atrair mais trabalhadores jovens, homens e mulheres para o setor, espera-se que a abordagem sistemática das questões de género, tanto em ações futuras quanto no financiamento da UE, possa incentivar mais mulheres a ingressar neste setor vital, dedicado a melhorar a mobilidade e qualidade de vida das pessoas.
Assegurar oportunidades iguais para mulheres no setor dos transportes não apenas é a medida correta, mas também uma necessidade estratégica. É crucial desafiar o paradigma que associa certas profissões exclusivamente aos homens. A Declaração já conta com cerca de 250 subscrições, reunindo diversas entidades do setor, incluindo autoridades e operadores de transporte, ONGs, instituições académicas e indivíduos, todos empenhados em aprimorar a representação feminina no emprego no transporte. A TML, em conjunto com outras instituições portuguesas, reafirma o seu compromisso com esta causa.
Num encontro promovido pela Autoridade Metropolitana de Transportes, 10 mulheres reuniram-se hoje para debater as suas experiências enquanto líderes e enquanto referências no sector dos transportes, onde a representatividade feminina em cargos de liderança ainda é insuficiente. Neste debate cativante e na partilha de experiências, realizado num dia dedicado às mulheres, tornou-se evidente que o papel e o empoderamento feminino no sector dos transportes têm um longo caminho a percorrer. As mulheres que ocupam cargos de chefia neste sector continuam a ser uma minoria significativa.
A falta de representatividade das mulheres em cargos de alto nível no conselho de administração é evidente neste sector, com algumas e poucas empresas a ser a exceção notável com a aposta consistente na inclusão feminina em todas as suas dimensões.
A TML – Transportes Metropolitanos de Lisboa esteve representada neste debate pela administradora Sónia Alegre, que ingressou no sector dos transportes há três anos, após uma carreira de 21 anos no sector bancário.
Sónia Alegre explicou que a sua entrada no sector dos transportes ocorreu graças à lei das quotas, que a tornou visível devido a uma medida pública. De acordo com Sónia Alegre, “Uma mulher traz equilíbrio a um Conselho de Administração. As empresas são feitas de homens e mulheres, e deve existir representatividade de ambos.
A TML – Transportes Metropolitanos de Lisboa, em determinado momento, teve 67% de mulheres na sua estrutura organizacional, explica Sónia Alegre, hoje o número de mulheres na TML já se encontra nos 53%, com igualdade de oportunidades para homens e mulheres. Hoje, as mulheres trazem frescura, empatia e novas ideias a cargos de liderança. A diversidade de género está diretamente relacionada com o P&L das empresas.’
Apesar de considerarem a lei das quotas polémica, as participantes concordaram que foi fundamental, trazendo currículos inovadores que de outra forma não seriam considerados. Ana Paula Vitorino, Presidente da AMT – Autoridade da Mobilidade e dos Transportes, acrescentou que “as mulheres têm de afirmar a sua liderança” e destacou a importância da literacia da mobilidade dos transportes, enfatizando a necessidade de um trabalho conjunto entre homens e mulheres.
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